9月13日,当大家还在刷屏苹果发布会。小米又给互联网行业送来了一个大消息:小米公司宣布有史以来的最大一次组织结构变革,新设立组织部、参谋部,调整任命一大批高管。

根据雷军公开信,小米集团组织部将负责中高层管理干部的聘用、升迁、培训和考核激励等,以及各个部门的组织建设和编制审批,由联合创始人、高级副总裁刘德任部长。集团参谋部将协助CEO制定集团的发展战略,并督导各个业务部门的战略执行,由联合创始人、高级副总裁王川任参谋长。

对于这样一次组织变革,雷军解释为:小米成立8年,已经成为了营收过千亿、员工近两万人的公众公司。未来目标是要成为营收万亿、员工十万人的公司。为保障公司可持续的发展,我们必须把组织管理、战略规划放到头等位置,建立更具前瞻的战略领航与更坚实有力的组织保障能力。

 

小米宣布组织结构再造,意味着小米已经由一家成功的创业公司开始向追求稳健长远发展的成长型企业迈进。

互联网在中国经过过去十多年的发展,已经不再是新兴事物,江湖格局基本成型。最初一个个草莽流寇揭竿而起的个人英雄时代也基本宣布结束,即将进入组织化发展的阶段。放眼整个互联网,互联网巨头企业间,这一趋势尤其明显。

如果把最近互联网圈发生大事放在一起看,小米的组织再造就更有行业普适性。

后刘强东时代,京东首要任务将是组织再造。